VBK & AVG Karlsruhe
360 Grad Recruiting-Kampagne für VBK und AVG Karlsruhe.
Jetzt sind wir am Zug:
Der Fahrplan zum Erfolg
Idee/Konzept: Liebe Marke KVV, der heutige Arbeitnehmer will mehr als einen Job – er will eine Aufgabe mit Sinn und Perspektive. Deshalb haben wir die Kampagne „Die Stelle deines Lebens“ entwickelt: Der KVV bietet nicht einfach nur Arbeitsplätze, sondern Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Visuell und inhaltlich orientiert sich das Kampagnen-Design am vertrauten Fahrplanprinzip – bunt, klar und intuitiv. Nur dass die Stationen diesmal keine Haltestellen, sondern digitale Karrierewege sind.
Das haben wir für deine Markenpersönlichkeit getan
Höchste Eisenbahn für mehr qualifizierte Mitarbeiter.
Umsetzung:
Liebe Marke KVV, früher wollten Unternehmen wissen, was Bewerbende ihnen bieten können. Heute ist es genau umgekehrt: Arbeitgeber müssen sich bewerben. Auch beim Karlsruher Verkehrsverbund herrscht Fach- und Nachwuchskräftemangel. Unsere Aufgabe war es, den KVV als attraktiven und modernen Arbeitgeber zu positionieren. Dazu entwickelten wir eine Recruitingkampagne, die nicht nur auffällt, sondern auch funktioniert: visuell, inhaltlich – und vor allem digital. Denn modernes Recruiting braucht mehr als Plakate: Es braucht Automation, gezieltes Online-Marketing und einen reibungslosen digitalen Bewerbungsprozess, der zu echten Kontakten führt.
Echt. Nah. Attraktiv.
Arbeitgebermarke, die ankommt.
Mit frischem Konzept, modernem Design und gezielter Ansprache bringen wir die Arbeitgebermarke auf das nächste Level.
Mit der 360 Grad Recruiting-Kampagne "Die Stelle deines Lebens" gelang es uns, dass Jobsuchende nicht nur von der Stellenausschreibung an sich angetan sind, sondern auch einen positiven Mehrwert bei den Karlsruher Verkehrsbetrieben sehen.
Vereint auf einer Plattform
Begleitet von starkem Content.
Zu "Der Stelle deines Lebens" gehört eine Landingpage, die als zentrale Anlaufstelle aller Recruitingmaßnahmen dient und auf der Auszubildende und duale Studenten sich direkt bewerben können. Zur Website gehört auch ein Matchmaker, mit dem die Jobsuchenden die richtige Ausbildung finden, indem sie einige Fragen beantworten. Neben der Website gibt es auch klassische Printmaterialien, wie Flyer und Plakate.
Da Social Media Recruiting aus der heutigen Recruiting-Welt nicht mehr wegzudenken ist, produzierten wir hochwertigen Content für die Social-Media-Kanäle wie Instagram, einschließlich eines mehrtägigen Fotoshootings und einer Videoproduktion, in der Zahlreiche Interviews entstanden sind.
Der Zug mit Werbung ist abgefahren.
Mit der Straßenbahnwerbung haben wir Bewegung in die Personalwerbungskampagne gebracht und die Herzen der Bewerber auf besondere Weise erreicht. Mit einer Reichweite von mindestens 2.162.600 Menschen monatlich hatte die Verkehrsmittelwerbung zügig dazu beigetragen, die Bewerberzahlen zu erhöhen.
Das ist dein neues Fotoshooting
Neuer Job, bei dem man legal die Straßenbahn besprühen darf.
Liebe Marke KVV, wir haben dich als Arbeitgeber markant, sympathisch und differenzierend aufgestellt. Dazu wurde das Karriereportal komplett überarbeitet, der Bewerbungsprozess mobilfreundlich gestaltet und alle Zielgruppen mit einem visuellen Karrierefahrplan durch das Angebot geführt – wie auf Schienen. Parallel wurde die Recruiting-Kommunikation automatisiert: Mit gezielten Ads und Funnel-Mechaniken für unterschiedliche Zielgruppen entstehen qualifizierte Bewerberkontakte – ganz ohne Umweg.
Deine Marke ist
nicht in shape?
Rrrrring rrrring!
… ganz altmodisch anrufen…